Calculateur d'indemnité de licenciement 2026
Estimez en 30 secondes l'indemnité légale due par votre employeur (article R1234-2 du Code du travail) et, en cas de licenciement abusif, la fourchette d'indemnité prud'homale fixée par le barème Macron (article L1235-3 du Code du travail).
À quoi avez-vous droit en cas de licenciement ?
Tout salarié en CDI licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde, justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur, a droit à une indemnité légale de licenciement. Si vous estimez que votre licenciement est sans cause réelle et sérieuse et saisissez les prud'hommes, vous pouvez obtenir une indemnité prud'homale supplémentaire dont le montant est encadré par le barème Macron.
L'indemnité légale (article R1234-2)
La formule officielle est : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année supplémentaire au-delà. Le salaire de référence retenu est la moyenne la plus favorable entre les 12 derniers mois et les 3 derniers mois.
Le barème Macron (article L1235-3)
En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse reconnu par le conseil de prud'hommes, le juge condamne l'employeur à verser une indemnité dont le montant est obligatoirement compris entre un plancher et un plafond fixés par l'article L1235-3, en fonction de l'ancienneté du salarié et de la taille de l'entreprise.
| Ancienneté | Mini (≥11 salariés) | Mini (<11 salariés) | Maxi |
|---|---|---|---|
| 1 an | 1 mois | 0,5 mois | 2 mois |
| 2 ans | 3 mois | 0,5 mois | 3,5 mois |
| 5 ans | 3 mois | 1,5 mois | 6 mois |
| 10 ans | 3 mois | 2,5 mois | 10 mois |
| 20 ans | 3 mois | 3 mois | 15,5 mois |
| 30 ans et + | 3 mois | 3 mois | 20 mois |
Quand le barème Macron ne s'applique-t-il pas ?
Le plafond du barème est écarté en cas de nullité du licenciement : harcèlement moral ou sexuel, discrimination, atteinte aux libertés fondamentales, ou violation d'un statut protecteur (femme enceinte, représentant du personnel). Dans ces cas, le juge fixe une indemnité d'au moins 6 mois de salaire sans plafond légal.
Quels recours après le calcul ?
Si vous contestez les motifs de votre licenciement ou souhaitez négocier un meilleur départ (rupture conventionnelle, transaction), un avocat en droit du travail évalue vos chances et chiffre les arguments concrets en votre faveur. La saisine des prud'hommes se prescrit dans un délai d'un an à compter de la notification du licenciement.
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Avertissement : ce calculateur reproduit les barèmes officiels du Code du travail à titre informatif. Il ne tient pas compte de votre convention collective, des primes spécifiques, ou des indemnités supra-légales. Pour une évaluation personnalisée opposable, consultez un avocat.
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Sources : article R1234-2 et article L1235-3 du Code du travail (Légifrance) ; service-public.gouv.fr.